Der Zugang zum Arbeitsmarkt hat sich grundlegend gewandelt. Unternehmen, die weiterhin auf klassische Stellenanzeigen setzen, stoßen zunehmend an ihre Grenzen. Johann Knoll und Julian Loos von der AdVenture Marketing GmbH demonstrieren, wie mit modernen, digitalen Methoden bis zu 95 Prozent der qualifizierten Fachkräfte im nahen Umfeld angesprochen werden können.
Neue Wege beim Fachkräfte-Recruiting in Österreich
In Zeiten leergefegter Arbeitsmärkte sind innovative Methoden gefragt, um Fachkräfte zu erreichen. Die AdVenture Marketing GmbH setzt auf passgenaue digitale Strategien, die speziell darauf ausgerichtet sind, auch jene Beschäftigten anzusprechen, die eigentlich nicht aktiv auf Jobsuche sind. Mit individuellen Kampagnen und einer Vielfalt an Stellenanzeigen gelingt es dem Unternehmen, die regionale Sichtbarkeit deutlich zu erhöhen. Qualifizierte Arbeitnehmer sehen dadurch nicht nur den eigenen Betrieb, sondern erleben die potenziellen Vorteile eines Wechsels auf anschauliche Weise. Die digitale Präsenz wird so zum entscheidenden Treiber der erfolgreichen Mitarbeitergewinnung.
Die Zielgruppe verstehen: Präzision statt Masse
Eine der großen Herausforderungen besteht darin, nicht nur viele, sondern gezielt passende Bewerber anzusprechen. Die AdVenture Marketing GmbH entwickelt maßgeschneiderte Ansätze, die auf die Werte und Besonderheiten jedes Kundenunternehmens eingehen. Erfolgreiches Fachkräfte-Recruiting funktioniert heute nicht mehr über generische Massenansprachen. Vielmehr ist es erforderlich, die Bedürfnisse und Schmerzpunkte der Zielgruppe zu kennen – so kann die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten geweckt und sie zur aktiven Bewerbung motiviert werden. Diese Individualisierung hebt die Dienstleister von Mitbewerbern ab, die oft mit leeren Versprechen und Einheitsangeboten arbeiten.
Digitaler Bewerbungsprozess als Erfolgsfaktor
Gerade im Handwerk fehlt es häufig an klassischen Bewerbungsunterlagen. Das stellt viele Unternehmen vor Herausforderungen bei der Vorauswahl passender Fachkräfte. Die AdVenture Marketing GmbH löst dieses Problem mit einem niedrigschwelligen digitalen Bewerbungsprozess, der maximal flexibel ist. Interessierte können sich beispielsweise direkt von der Baustelle oder im Urlaub bewerben, ohne Zeitverlust und unabhängig von Bürozeiten. Dieses pragmatische System ermöglicht eine effektive Vorauswahl nach festgelegten Qualifikationskriterien. Unternehmen profitieren doppelt: Sie sparen wertvolle Zeit und sprechen nur wirklich qualifizierte Kandidaten an.
Endlich Ergebnisse im Recruiting? Adventure Marketing
Hinter dem Erfolg stehen zahlreiche Geschichten mittelständischer Betriebe, die in puncto Mitarbeitergewinnung zuvor ratlos waren. Nach monatelanger erfolgloser Personalsuche berichten viele Kunden schon nach wenigen Wochen Zusammenarbeit von einer Vielzahl qualifizierter Bewerber und langfristig besetzten Stellen. Dieser nachhaltige Erfolg hat auch mit der persönlichen Betreuung und dem tiefen Verständnis der Branchenlogik zu tun. Viele Geschäftsführer, die zuvor aus Frustration Aufträge abgelehnt hatten, können sich dank neuer Teammitglieder endlich wieder auf ihre Kernaufgaben – und auf ihre Familie – konzentrieren. Nicht selten ist das Feedback entsprechend emotional.
Handwerk stärken, Talente langfristig binden
Die Digitalisierung wird langfristig zentrale Bedeutung für die Mitarbeitergewinnung behalten. Der Generationenwechsel, verstärkte Online-Kompetenz und neue Medienangebote sind Trends, die Unternehmen nutzen sollten, um die Attraktivität handwerklicher Berufe wieder zu betonen. Die Mission der AdVenture Marketing GmbH ist eindeutig formuliert: Das Handwerk soll auch für kommende Generationen eine interessante, zukunftsfähige Perspektive bieten. Unternehmen, die heute gezielt digitale Methoden einsetzen, sichern sich Wettbewerbsvorteile und können den Fachkräftemangel aktiv bekämpfen.
Nähere Informationen und Praxisbeispiele aus verschiedenen Regionen finden sich unter www.adventure-marketing.com.
Impressum:
AdVenture Marketing GmbH
Johann Knoll und Julian Loos
Helmut Qualtinger Gasse 2/1/15 , 1030 Wien
Tel.: +43 670 30 84 227
E-Mail: info@adventure-marketing.com
Web: www.adventure-marketing.com
von
Christina Szasz 
