Im Jahr 1981 gründete Johann Kurzmann als Einzelunternehmer seine Steuerberatungskanzlei, die seit der Umstrukturierung im Jahr 2008 den Namen „Südsteirische Steuerberatung” trägt. Was das Unternehmen in Leibnitz so einzigartig macht, erfahren Sie hier.

Im Interview mit Wilfried Winter, einem der drei Partner der Südsteirischen Steuerberatung, haben wir gefragt, wie es zu einem so großen Wachstum der Südsteirischen Steuerberatung gekommen ist. 

Den Hauptgrund dafür sieht er in der ständigen Weiterentwicklung, wie z.B. durch die Digitalisierung. So hat Gründer Johann Kurzmann bereits 2008 die digitale Buchhaltung eingeführt. Damals zählte die Kanzlei damit zu den Ersten. „Neben den sich kontinuierlich ändernden gesetzlichen Anforderungen ist man auch heute noch digital immer up to date”, so Winter. 

Nicht nur die Einrichtung des 2018 bezogenen neuen Büros im Sailerhof im Herzen von Leibnitz, sondern auch die EDV-Ausstattung und Arbeitsabläufe bei der Südsteirischen Steuerberatung sind immer am neuesten Stand. 

Digitale Belegverarbeitung, der Weg zum papierlosen Büro oder automatisierte Datenübernahmen im Rahmen der Bilanzierung sind nur einige wenige Punkte, die es hier anzusprechen gibt. Um diesen digitalen Prozess auch kontinuierlich voranzutreiben, braucht es natürlich eine ständige Weiterbildung, um auch fachlich am Laufenden zu bleiben und zu wissen, wo es Neuerungen im Bereich der Digitalisierung gibt. Dafür ist bei der Südsteirische Steuerberatung auch eine Mitarbeiterin angestellt, die sich im Bereich Digitalisierung und digitale Buchhaltung speziell weitergebildet hat und sich für diese Fortschritte in der Kanzlei auch verantwortlich zeigt. 

Seit der Corona-Pandemie bietet man außerdem Steuerberatung über Zoom an, ein Angebot, das vermehrt in Anspruch genommen wird. „In der letzten Zeit haben sich Termine zum Teil auf Zoom oder ähnliche Kanäle verlagert, für die wir uns als Steuerberater oder sich unsere Klienten bisher ins Auto setzen mussten. So kann man sich, eine entsprechende Ausrüstung vorausgesetzt, trotzdem sehen, obwohl man sich nicht im selben Raum befindet und es geht nicht so viel Zeit verloren, in der man im Auto sitzt oder im Stau steht. Gerade in Zeiten wie diesen ist dies viel wert!“, erzählt Winter über seine Erfahrung mit Klienten, die nicht im Großraum Leibnitz ansässig sind, wie beispielsweise in Graz, der Oststeiermark oder auch Wien.

Das Thema Corona war vor allem für SteuerberaterInnen und so auch für die Südsteirische Steuerberatung eine große Herausforderung. „Während viele Branchen weniger Arbeit hatten, hatten wir in der Steuerberatung in dieser Zeit und bis heute noch deutlich mehr zu tun. In solchen Krisensituationen war man dann als KanzleipartnerIn fast rund um die Uhr für die KlientInnen erreichbar.“, so Winter. Nicht selten gab es Anrufe spät abends oder auch am Wochenende, wenn sich KlientInnen mit Neuerungen bei den Förderungen nicht auskannten oder zu Beginn während des ersten Lockdowns gar nicht wussten, wie es weitergeht und was zu tun ist, gerade zum Thema Kurzarbeit oder bei der Beantragung von Förderungen. Heute, drei Jahre nach dem ersten Lockdown, ist man immer noch nicht fertig, denn aktuell werden immer noch Förderanträge von Seiten der COFAG geprüft und Steuerberater, wie eben auch die Südsteirische Steuerberatung, stehen stets für Auskünfte zur Verfügung. 

Wilfried Winter betonte des Weiteren, dass man mittlerweile auch Leistungen weit über die „normale“ Steuerberatung hinaus anbiete, so etwa vermehrt in Richtung Unternehmensberatung gehe. Denn Steuerberatung und Unternehmensberatung gehen am effektivsten Hand in Hand, zum Beispiel wenn es um Unternehmensgründungen, -erweiterungen oder etwa die Unternehmensnachfolgeplanung geht. 

Das Unternehmen seiner KlientInnen gut zu kennen ist ebenfalls ein wesentlicher Punkt für Wilfried Winter. „Ich schlage oft vor, dass wir das Erstgespräch direkt vor Ort machen, damit ich den Betrieb sehe und die Gegebenheiten vor Ort kennenlernen kann.“

Wenn Sie auf der Suche nach einer kompetenten Steuerberatung in Leibnitz sind, dann nehmen Sie direkt Kontakt auf unter 03452 834810 oder besuchen Sie sstb.at für weitere Infos.

Folgende Erfolgsjobs sind bei der Südsteirischen Steuerberatung derzeit offen

• Steuerberater (m/w/d
• Buchhalter (m/w/d
• Lohnverrechner (m/w/d

Wenn Sie Ihre eigene Erfolgsgeschichte bei der Südsteirischen Steuerberatung starten möchten und sich über alle aktuellen Stellenausschreibungen informieren möchten, klicken Sie auf sstb.at.

Mit über 40 Angestellten hat sich das Autohaus Temmer in den letzten 30 Jahren zu einem der größten Mercedes Autohäuser in Österreich entwickelt. Das Unternehmen ist deshalb laufend auf der Suche nach neuem Personal, vor allem auch im Büro. Was das Unternehmen in Leibnitz für neue MitarbeiterInnen so attraktiv macht, haben wir im Interview mit Geschäftsführer Andreas Temmer geklärt. Eines darf schon gesagt werden: Noch nie wurde ein Mitarbeiter oder Mitarbeiterin gekündigt.

Erfolg.com: Herr Temmer, mit über 40 Angestellten im Unternehmen verzeichnen Sie einen großen Erfolg, jedoch bringt das auch eine große Verantwortung mit sich. Worauf legen ihre ArbeitnehmerInnen wert und wie gehen Sie darauf ein?

Andreas Temmer: In meiner Zeit als Geschäftsführer habe ich gelernt, dass es Dinge gibt, die einem vielleicht gar nicht so wichtig sind, die das Personal aber sehr wohl wertschätzt. Wenn man dies nicht wahrnimmt und berücksichtigt, kann man als Chef schnell den Bezug zur Mannschaft verlieren. Das versuchen wir in unserem Autohaus immer zu vermeiden und haben deshalb immer ein offenes Ohr für die Anliegen unserer MitarbeiterInnen. Wir organisieren aus diesem Grund auch beispielsweise regelmäßig Besprechungen, in denen die Angestellten dann mitteilen können, was ihnen am Herzen liegt.

Was ebenfalls oft vernachlässigt wird, sind die Personal-Räumlichkeiten. Das wird in sehr vielen Betrieben einfach ignoriert. Aber die MitarbeiterInnen brauchen das Wohlbefinden und die Ruhe, um produktiv und zufrieden zu arbeiten. Deshalb haben wir vor 3 Jahren unsere Sozialräume komplett neu umgebaut und für unsere Angestellten gemütlich gemacht. Inklusive TV und Küche.

Und zuletzt ist es wichtig, den Menschen das Gefühl zu geben, gebraucht und wertgeschätzt zu werden. Gute Entlohnung allein, die es bei uns in Form von Prämien und Boni bei gut erbrachter Arbeit natürlich in bestimmten Bereichen gibt, reicht da nicht aus. Oder zumindest heutzutage nicht mehr. Die Anforderungen sind gestiegen und das ist auch gut so. Wir versuchen diesen Anforderungen gerecht zu werden.

Erfolg.com: Inwiefern sind die Anforderungen in den letzten Jahren gestiegen? Auf was legen Jobsuchende in Leibnitz Ihrer Erfahrung nach besonders großen Wert?

Andreas Temmer: Flexible Arbeitszeiten sind sicherlich ein großer Punkt. Das ist in unserer Branche teilweise, vor allem in der Werkstatt, nicht so leicht umsetzbar, da auch am Wochenende Autos kaputt gehen und repariert werden müssen.

Erfolg.com: Wie lösen Sie das Problem?

Andreas Temmer: Indem ich selbst mehr arbeite! (lacht) Spaß beiseite, wir versuchen den MitarbeiterInnen trotzdem attraktive Arbeitszeiten anzubieten. Wir kümmern uns darum, dass es Kernarbeitszeiten gibt, dass öfters mal ein verlängertes Wochenende rausspringt und, dass sie sich ihre Urlaubstage völlig frei aussuchen können. Wir achten immer darauf, dass alle Angestellten gut ausgeglichen sind, sodass auf niemandem Arbeit hängen bleibt. Das gilt auch für unsere Jobs im Büro, wo wir gerade auch auf der Suche nach Unterstützung sind. Ich kann stolz behaupten, dass wir eine gute Stamm-Mannschaft haben, die gut eingearbeitet ist, was das Team insgesamt weiter entlastet.

Soweit ich mich erinnern kann, wurde bei uns noch nie jemand gekündigt. Wir bieten also einen sicheren Job, wo man vor der Zukunft keine Angst haben muss. Wir haben außerdem den Verlust durch die Corona-Kurzarbeit für unsere Angestellten selbst ausgeglichen. Bei uns wird also kein Arbeitnehmer und keine Arbeitnehmerin im Regen stehen gelassen.

Erfolg.com: Eine Abschlussfrage, die wir gerne stellen: Wie wichtig sind Ihre MitarbeiterInnen für Ihren Erfolg?

Ohne unser Personal wäre unser Erfolg nicht möglich. Allein kann man keine 20 oder 30 Autos pro Tag verkaufen oder reparieren, das wäre weder körperlich noch geistig möglich. Und wie man bekanntlich sagt: Erfolg macht erst dann glücklich, wenn man ihn mit anderen teilen kann. Und das tun wir mit unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, wann immer wir können.

Wenn Sie sich einen sicheren und langfristigen Büro Job in Leibnitz wünschen und diesen beim Autohaus Temmer realisieren möchten, dann bewerben Sie sich unter temmer@mercedes.at oder besuchen Sie temmer.at für weitere Infos.

Folgende Erfolgsjobs sind im Autohaus Temmer derzeit offen

• Office Büro (m/w/d)
• Controller (m/w/d)
• KFZ-Techniker (m/w/d)

Wenn Sie Ihre eigene Erfolgsgeschichte im Autohaus Temmer starten möchten und sich über alle aktuellen Stellenausschreibungen informieren möchten, klicken Sie auf temmer.at.

„Ohne zufriedene Mitarbeiter hilft dir der beste Bagger nichts“ – Partl Bau Leibnitz Geschäftsführer sprechen über den Schlüssel zum Erfolg: Ihre MitarbeiterInnen.

Kaum ein Bauunternehmen hat in den letzten Jahren im Bezirk Leibnitz so große Erfolge gefeiert wie Partl Bau. Da stellt sich die Frage: Wie kam es dazu? Im Erfolgs-Interview mit den Geschäftsführern Ing. Markus Suppan und Ing. Alexander Partl kristallisierte sich schnell heraus: Erfolg startet bei den MitarbeiterInnen.

Erfolg.com: Willkommen bei Erfolg.com, Markus & Alex! Die Corona-Krise und damit einhergehende Lieferengpässe haben euer Leben als Bauträger sicher nicht leichter gemacht. Dennoch verzeichnet ihr Erfolge wie nie zuvor. Wo liegt euer Geheimnis zum Erfolg?

Partl Bau: Einer unserer großen Vorteile ist, dass wir unsere Kunden von der Planung des Projekts bis zum Bezug des Hauses oder der Wohnung an der Hand nehmen. Wir erledigen für unsere Kunden alles, was zum Projekt dazugehört, ein „Komplettpaket“ sozusagen. Ein weiterer Vorteil ist, dass wir als Generalunternehmer von der Garage bis hin zu 200 oder 300 Wohnungen alles bauen. Zurzeit bauen wir zum Beispiel eine riesige Mais- und Gerste-Trockenanlage und sind da mit Planung, Statik und allem Drum und Dran involviert. Wir decken wirklich alles ab, wenn jemand zum Beispiel eine Autowerkstatt oder eine Halle bauen möchte, dann sagen wir: „Die Halle kostet so viel, wir stellen dir das hin.“ Da sind dann schon verschiedenste Technologien und Herangehensweisen notwendig, eine Trocknungshalle ist etwas anderes, wie eine Autowerkstatt, da braucht man unbedingt genügend gute Mitarbeiter, die das auch umsetzen können.

Erfolg.com: Um hier anzuknüpfen, Partl Bau beschäftigt derzeit ca. 300 MitarbeiterInnen. Wie wichtig sind diese für den Erfolg des Unternehmens?

Partl Bau: Das Wichtigste, weil selber schaffen wir nichts. Du kannst den teuersten Flieger und den besten Bagger kaufen, aber ohne kompetente und auch zufriedene Mitarbeiter fliegt bzw. fährt er nicht.

Erfolg.com: Allerdings. Wie sorgt ihr denn für MitarbeiterInnen-Zufriedenheit bei Partl Bau?

Partl Bau: Die Wertschätzung der verrichteten Arbeit wird bei uns großgeschrieben. Alle 2 bis 4 Wochen sitzt die Geschäftsführung zusammen – wir haben 3 Prokuristen – und schaut sich an, wer was geleistet hat. Vom Hilfsarbeiter bis zum größten Planer gibt es bei uns Prämien. Stufen wir ihn höher? Ist er das wert oder ist er das nicht wert? Wir aktualisieren also immer die Einstufung, die Entlohnung. Also auch ein Quereinsteiger wird sich beispielsweise nach 2 bis 3 Monaten angeschaut und wenn die Leistung passt, wird er gleich aufgestuft.

„Bei uns setzen sich die Vorarbeiter für gute Helfer ein und sagen: Der ist wirklich gut, den würde ich mir überlegen, zu befördern.“ – Alexander Partl

Erfolg.com: Das klingt nach guten Aufstiegsmöglichkeiten.

Markus Suppan: Diese gehen bei uns unendlich nach oben. Man kann vom Lehrling über den Polier bis hin zum Bauleiter aufsteigen. Man kann im Büro vom technischen Zeichner bis zum Planungschef aufsteigen. Man kann vom Planer bis zum Statiker aufsteigen. Man kann im Büro den Baumeister machen, wir haben mittlerweile im Büro 5 Baumeister! Es sind bei uns also keine Grenzen gesetzt. Ich selbst habe bei Partl Bau als Lehrling begonnen und sitze nun hier als Geschäftsführer.

Erfolg.com: Um das weiterzuführen: Ein Lehrling kann im Unternehmen aufsteigen, wenn er sich bewährt hat. Kann er sich auch weiterbilden?

Partl Bau: Auf jeden Fall! Wenn Mitarbeiter zu uns kommen und sagen, sie wollen einen Kurs besuchen, sind wir immer bereit, den Kurs zu bezahlen. Baumeisterkurse, Bauleiterkurse, Statikkurse und vieles mehr. Natürlich wird dafür eine gewisse Verpflichtung dem Unternehmen gegenüber erwartet, aber grundsätzlich sind wir für solche Gespräche immer bereit.

Erfolg.com: Klingt nach einer offenen Gesprächskultur. Was MitarbeiterInnen heutzutage sehr wichtig ist.

Partl Bau: Wir schauen, dass wir auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Wenn ein Arbeiter zum Beispiel sagt, er geht lieber in den Tiefbau, in den Hochbau, oder in den Fassadenbau, dann schauen wir, dass wir dort die Mitarbeiter einsetzen, wo sie am liebsten arbeiten, dort bringen sie dann auch die beste Leistung und sind langfristig zufrieden.

Erfolg.com: Leistung wird auch oft mit Autonomie in Verbindung gebracht. Wie autonom wird bei eurer Firma gearbeitet? Erhalten MitarbeiterInnen ihre eigenen kleinen Aufgaben/Projekte etc.?

Partl Bau: Unbedingt. Jeder bekommt seinen Bereich und muss diesen so gut erfüllen, wie es geht und kann aber auch immer wieder Fragen stellen, damit er weiterkommt. Denn, wenn ein Mitarbeiter bei uns anfängt, ist das wichtigste am Anfang natürlich das Wissen, wie alles bei uns abläuft. Unsere Arbeiter sind in Teams eingeteilt und der Teamführer schult die neuen Mitarbeiter dann ein. Nach 2, 3 Monaten sieht man, welche Fähigkeiten er hat. Am meisten Leistung bringt jeder Mitarbeiter, wenn man seine besonderen Fähigkeiten fördert und nutzt. Zwar kriegen unsere Mitarbeiter vorgegeben, bei welcher Firma sie Material bestellen, aber bestellen tun sie das Material selbst, das ist ein riesiger Vertrauensvorschuss. Sie berechnen alles selbst. Diese Autonomie motiviert natürlich.

Erfolg.com: Zum Abschluss: Welche Tipps könnt ihr anderen Unternehmerinnen und Unternehmern geben, wenn es um MitarbeiterInnen-Zufriedenheit geht?

Partl Bau: Die wichtigsten Punkte sind auf jeden Fall eine geregelte Arbeitszeit, sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Entlohnung und finanzieller Rückhalt.

Erfolg.com: Mit dem Erfolg, den ihr verzeichnet, dürften finanzieller Rückhalt und pünktliche Entlohnung für eure MitarbeiterInnen gesichert sein, richtig?

Partl Bau: Absolut. Wir machen in der Gruppe heuer ca. 50 Millionen und davon ein paar Prozent Rendite. Also wirtschaftlich gesehen bewegen wir schon einiges, aber wie gesagt, eben auch nur dank unseres wunderbaren Teams.

Wenn du auch Mitarbeiter bei Partl Bau werden möchtest, dann besuch partl.com für weitere interessante Informationen über das Unternehmen. 

Folgende Erfolgsjobs sind bei Partl Bau derzeit offen

• BautechnikerIn (m/w/d
• BuchhalterIn (m/w/d
• SekretärIn (m/w/d

Wenn Sie Ihre eigene Erfolgsgeschichte bei Partl Bau starten möchten und sich über alle aktuellen Stellenausschreibungen informieren möchten, klicken Sie auf partl.com/jobs.