Zusammenfassung des Video-Interviews:
Ing. Markus Suppan kennt beide Seiten, die des Mitarbeiters und die in der Führungsebene. So begann der einstige HTL-Absolvent bereits zu Schulzeiten, in den Sommerferien mit einem Praktikum bei Partl Bau zu arbeiten, ehe er am 1. März 1990 offiziell als Bautechniker und Lagerist in das Unternehmen in Vogau bei Strass eintrat. Ing. Markus Suppan blieb dem Unternehmen treu und beweist mit seinem Aufstieg zum Geschäftsführer, dass jeder Mitarbeiter bei Partl Bau den Vorteil hat, im Betrieb Karriere machen zu können.
Mitarbeiterwünsche werden berücksichtigt
Aktuell führt Ing. Markus Suppan in Summe etwa 300 Mitarbeiter, wie er im Studio-Interview mit Erfolg.com preisgibt. Er kennt die Wünsche seines Teams und geht auf diese auch bestmöglich ein. So erzählt er davon, dass vor allem junge Mitarbeiter viel Wert auf Freizeit und flexible Arbeitszeiten legen, während ältere Mitarbeiter oft das „altbekannte“ System bevorzugen.
Durch das Eingehen auf die Mitarbeiter und deren individuellen Ziele sowie durch das Organisieren von gemeinsamen Veranstaltungen und Teambuilding-Workshops will er diesen Wünschen gerecht werden.
Flexible Arbeitszeiten gäbe es zwar nicht, da dies im Bereich des Bausektors kaum möglich ist, dennoch betont Ing. Markus Suppan, dass immer darauf geachtet wird, dass ausreichend Mitarbeiter zur Verfügung stehen und zumindest Urlaubstage flexibel koordinierbar sind.
Topmoderne Ausstattung
Ein weiterer Vorteil für die Mitarbeiter bei Partl Bau ist auch die moderne Ausstattung sowie der Einsatz moderner Technik zur Entlastung aller Angestellten. So erleichtern iPads und Smartphones die Kommunikation untereinander um ein Vielfaches.
Auch im Hinblick auf den Fuhrpark hat sich seit den Anfängen des Unternehmens sehr viel verändert. So stehen mittlerweile 30 Bagger sowie 10 Lastwägen, die allesamt mit GPS und Allrad ausgestattet sind, zur Verfügung. Auch die Kräne sind mit der neuesten Technik, mit Radar sowie Sensoren für Höhenmessungen ausgestattet, erzählt Ing. Markus Suppan.
Wertschätzung wird gelebt
Wertgeschätzt werden die Mitarbeiter bei Partl Bau vor allem durch ausreichend Lob und im Zuge von Firmenveranstaltungen. „Gelobt wird täglich und auch zwischendurch immer wieder“, so Ing. Markus Suppan. „Das beginnt in der Früh schon, wenn ich über den Hof gehe bzw. mit den Mitarbeitern ein kurzes Gespräch führe.“
Bei einer so großen Anzahl von Mitarbeitern könne er zwar nicht jeden einzelnen loben, oder mit jedem immer persönlich sprechen, aber etwaige Probleme werden in regelmäßigen Team-Meetings sachlich besprochen und geklärt.
Drei großartige Firmen-Events pro Jahr
Mitarbeiter bei Partl Bau kommen außerdem nicht nur in den Genuss einer besonders großen Weihnachtsfeier, sondern haben auch den Vorteil, an einem firmeninternen Sommer- und Herbstfest teilzunehmen. „Vor dem Urlaub machen wir immer ein Grillfest vor unserem Bauhof, da wird ordentlich gegrillt und ein Abschlussbier getrunken, bevor es dann für alle Mitarbeiter zwei Wochen in den wohlverdienten Urlaub geht“, so Ing. Markus Suppan. Dass auch immer fast alle Mitarbeiter daran teilnehmen, freut ihn ganz besonders. „Das ist auch für uns eine besondere Wertschätzung.“
Work-Life-Balance bei Partl Bau
An Wochenenden, beruhigt Ing. Markus Suppan, müssen Mitarbeiter bei Partl Bau nicht arbeiten. So profitieren sie vom Vorteil eines geregelten Arbeitszeitplans, der sich über das gesamte Jahr hinweg zieht. Jeder zweite Freitag ist außerdem frei.
Bereits im Winter werden die Mitarbeiter darüber informiert, wann sie im darauffolgenden Sommer im Rahmen des zweiwöchigen Betriebsurlaubs die Füße hochlegen dürfen. Und auch im Winter gibt es je nach Mitarbeitertätigkeit zwei bis sechs Wochen Betriebsurlaub.
Stets offen für Anliegen der Mitarbeiter
Das große Vertrauen, das Mitarbeitern bei Partl Bau geschenkt wird, ist ein wichtiger Punkt der Unternehmensphilosophie. „Ehrlichkeit spielt in der gesamten Firmengeschichte eine Rolle“, hebt Ing. Markus Suppan hervor. „Wir haben ein sehr großes Vertrauen unseren Mitarbeitern gegenüber.“ Ehrlich und offen ist daher auch die Gesprächskultur.
Mitarbeiter können darüber hinaus mit ihren Anliegen auch stets auf Ing. Markus Suppan zukommen. So hat der Geschäftsführer von Partl Bau bereits einigen Angestellten in schwierigen Situationen oder bei tragischen Schicksalsschlägen finanziell unterstützt und geholfen.
Beste Einstiegs- und Karrierechancen
Um als Mitarbeiter in das Unternehmen Partl Bau einzusteigen, sind mehrere Möglichkeiten denkbar. Hilfsarbeiter haben seit kurzem zum Beispiel den Vorteil, den Beruf an der Bauakademie erlernen zu können. „Wir haben den ersten ausgebildeten Hilfsarbeiter in unserer Firma“, ist Ing. Markus Suppan begeistert. Als Lehrling könne man den Beruf innerhalb von 3 Jahren erlernen, danach zum Polier und bestenfalls sogar zum Baumeister aufsteigen.
„Die Firma unterstützt da wirklich jeden, der das machen will und sich das Ziel setzt, bei uns in der Firma zu bleiben.“ Ein großer Mehrwert und Vorteil für die Mitarbeiter bei Partl Bau ist auch, dass Ing. Markus Suppan darum bemüht ist, die individuellen Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter zu erkennen und fördern.
„Wir haben schon einmal einen Mitarbeiter als Baggerfahrer aufgenommen und dann bemerkt, dass das der beste Fassader ist“, erinnert sich der Geschäftsführer von Partl Bau. Potenziale müsse man erkennen, den jeweiligen Mitarbeiter dahingehend begeistern und die Fähigkeiten gemeinsam ausschöpfen.
Wollen Sie mehr über Partl Bau und das Leistungsangebot erfahren? Dann besuchen Sie die Website partl.com für alle weiteren Informationen und Kontaktdaten.
Folgende Erfolgsjobs sind bei Partl Bau derzeit offen
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