Walter Temmer: Recruiting mit Mitarbeitergewinnung.com

Walter Temmer setzt mit Mitarbeitergewinnung.com auf ein modernes Recruiting mit hohen Aussichten auf Erfolg.

Effektives Recruiting ist von entscheidender Bedeutung

„Effektives Recruiting ist unerlässlich, um offene Positionen zeitnah und mit qualifizierten Mitarbeitern besetzen zu können. Andernfalls können erhebliche Kosten entstehen”, ist Multiunternehmer Walter Temmer überzeugt. 

Diese Kosten für eine nicht besetzte Stelle können je nach Branche bis zu 130.000 € ausmachen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Auswertung von Stepstone, wo durchschnittliche Vakanz-Zeiten und -Kosten eruiert wurden. Jeder Tag, an dem eine Position unbesetzt bleibt, kann die Betriebseffizienz gefährden. Mitarbeiter müssen oftmals die Aufgaben der fehlenden Kollegen übernehmen, was zu Spannungen und Stress führen kann. „Im Worst-case wandern die Mitarbeiter ab. Die Qualität der Arbeit lässt nach oder die Arbeit bleibt sogar auf der Strecke, was äußerst problematisch ist”, so Walter Temmer.

Ein effektives Recruiting ist daher entscheidend. Hier gelte laut Walter Temmer zu bedenken, dass herkömmliche Methoden wie Stellenausschreibung in Jobportalen, Zeitungen oder auf Plakaten nur mehr in den seltensten Fällen zu ausreichend Mitarbeitern führen würden. Mit seinem Angebot auf Mitarbeitergewinnung.com geht er daher einen anderen, modernen Weg.

„Online-Sichtbarkeit ist das A & O”

Für ein erfolgreiches Recruiting setzt Walter Temmer auf Online-Sichtbarkeit. Dafür notwendig seien strategisch schlaue Online-Werbeanzeigen. Und zwar solche, die nicht nur jene 15 % erreichen, die aktuell auf der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle sind, sondern auch jene 70 %, die einen Jobwechsel in Betracht ziehen, ohne aktiv nach einem neuen Arbeitgeber zu suchen. 

Umfangreicher Kundenservice

Das Recruiting-Angebot von Walter Temmer steht für ein modernes Recruiting, Erfolg und einen hervorragenden Kundenservice.  

Bewerbungen gehen laut Temmers Erfahrungen meist bereits kurz nach dem Schalten der Werbeanzeigen ein. Die Kunden werden darüber in Form einer E-Mail informiert. Der darin enthaltene Link führt zu einer übersichtlichen Software, die sämtliche Bewerberdaten enthält.

Der Aufwand soll für die Kunden so gering wie möglich sein, daher ist die Software auch so gestaltet, dass sie einfach zu bedienen ist und dass keine Bewerbung mehr einfach übersehen werden kann.

Erfolge in Zahlen sichtbar

Von zentraler Bedeutung ist für Walter Temmer die Messung des Erfolgs. Seine Dienstleistungen zeichnen sich daher auch durch nachweisliche Ergebnisse und klare Erfolgsmessungen aus.

„Durch die exakte Messbarkeit im Online-Marketing haben Unternehmen ihre Kosten und Erfolge immer im Blick. Außerdem sind die Kosten für Online-Marketing ziemlich günstig, wenn man es mit anderen Werbeformen wie klassischer Offline-Werbung vergleicht“, führt Walter Temmer aus.

Beispiele wie die Generierung von 300 Bewerbungen für ein Bauunternehmen oder über 100 Bewerbungen für ein Autohaus in kurzer Zeit belegen die Wirksamkeit der Recruiting Methode von Walter Temmer und seinem Team.

Langjährige fundierte Expertise

Die Expertise von Walter Temmer beruht auf einer 20 Jahre langen Erfahrung im Onlinebusiness. Dank in der Praxis gesammeltem Know-how hat er bereits über 2.000 Unternehmen dabei unterstützt, deren Umsätze und Gewinne zu steigern, was seine Position als erfolgreichen Unternehmer unterstreicht.

Walter Temmer, der bereits über 40 Unternehmen und Beteiligungen führt, hat sein Angebot kürzlich mit der Gründung der So geht Marketing GmbH erweitert und steuert damit einmal mehr auf Erfolgskurs. 

Wollen Sie als Arbeitgeber nicht mehr übersehen werden? Dann informieren Sie sich auf Mitarbeitergewinnung.com über das fundierte Angebot von Walter Temmer und der So geht Marketing GmbH.