Siemens erhält Employer Branding Award DACH 2024

Siemens wurde mit dem Employer Branding Award DACH 2024 ausgezeichnet. Diese Auszeichnung würdigt das Engagement des Unternehmens, ein attraktiver Arbeitgeber in der DACH-Region zu sein. Mit innovativen Ansätzen im Personalmanagement konnte Siemens sich gegen zahlreiche Mitbewerber durchsetzen.

Siemens als führender Arbeitgeber

Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren zu einem der gefragtesten Arbeitgeber in der DACH-Region entwickelt. Der Employer Branding Award 2024 bestätigt diesen Erfolg. Siemens überzeugt durch technologische Innovationen.

Das Unternehmen fördert seine Mitarbeiter auf eine Weise, die besonders geschätzt wird. Dies zeigt sich deutlich in den modernen Arbeitsbedingungen, die den Bedürfnissen einer sich wandelnden Arbeitswelt entsprechen.

Dabei stehen innovative Arbeitsmodelle an erster Stelle. Dadurch wird eine langfristige Mitarbeiterbindung erreicht.

Umsatzwachstum im Geschäftsjahr 2022/23 bei Siemens

Im Geschäftsjahr 2022/23 erzielte Siemens einen Umsatz von 77,8 Mrd. €. Dies stellt eine deutliche Steigerung im Vergleich zu den Vorjahren dar. Besonders hervorzuheben ist, dass die Segmente „Gas and Power“ sowie „Siemens Gamesa Renewable Energy“ bereits 2019/2020 ausgegliedert wurden und seither als Siemens Energy eigenständig agieren.

Diese Bereiche werden nicht mehr in die Umsatzstatistiken der Siemens AG einbezogen. Trotz dieser Anpassung konnte Siemens in den letzten Jahren ein beachtliches Wachstum verzeichnen.

Ein weltweit vertretener Arbeitgeber

Die Siemens AG beschäftigt im Jahr 2023 weltweit rund 320.000 Mitarbeiter, von denen etwa 87.000 in Deutschland tätig sind. Dies zeigt die Bedeutung des Unternehmens als einer der größten Arbeitgeber in Deutschland und weltweit. Die AG ist in mehr als 200 Ländern und Regionen präsent und gehört zu den am breitesten international aufgestellten Konzernen.

Bereits im Jahr 1892 war der Konzern in rund 15 Ländern vertreten – heute agieren die Mitarbeiter in Asien, Australien, Amerika, Europa, Afrika und im Nahen und Mittleren Osten. Weltweit konnten mit diesen Standorten und Mitarbeitern bereits zum 3. Geschäftsquartal 2024 in Summe 19,8 Milliarden Euro als Auftragseingang verbucht werden.

Innovative Arbeitsmodelle

Ein Schlüsselfaktor für den Erfolg als Arbeitgeber ist die Einführung flexibler Arbeitsmodelle. Remote Work, hybride Arbeitsplätze und individuelle Arbeitszeiten sind zentrale Bestandteile des Konzepts.

Diese Maßnahmen bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Arbeit an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Gleichzeitig trägt diese Flexibilität dazu bei, die Work-Life-Balance der Beschäftigten zu verbessern.

Durch die Förderung dieser Arbeitsmodelle hat das Unternehmen ein Arbeitsumfeld geschaffen, das attraktiv für talentierte Fachkräfte ist. Immer mehr Menschen suchen nach Arbeitgebern, die nicht nur berufliche Entwicklungsmöglichkeiten bieten, sondern auch die persönliche Lebenssituation berücksichtigen.

Mitarbeiterentwicklung bei Siemens

Ein weiteres Erfolgsrezept ist die gezielte Mitarbeiterentwicklung. Das Unternehmen bietet umfangreiche Weiterbildungs- und Schulungsprogramme, die den Beschäftigten helfen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dies ist nicht nur ein Vorteil für die Angestellten, sondern auch für das Unternehmen selbst.

„Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital“, betonte ein Sprecher von Siemens. Die Investition in die Fähigkeiten und das Wissen der Mitarbeiter stärkt nicht nur die individuelle Karriere, sondern trägt auch zur Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt bei.

Zusätzlich zu den internen Weiterbildungsprogrammen arbeitet der Konzern mit Universitäten und externen Partnern zusammen, um den Mitarbeitern den Zugang zu neuesten Forschungsergebnissen und Technologien zu ermöglichen.

Vielfalt und Inklusion

Das Unternehmen hat es sich zur Aufgabe gemacht, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Vielfalt gefördert wird. Dies ist ein weiterer Grund, warum das Unternehmen mit dem Employer Branding Award DACH 2024 ausgezeichnet wurde. Siemens setzt auf Diversität als Schlüssel zu mehr Innovation und Erfolg. Unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe führen zu kreativeren Lösungen und stärken die Innovationskraft des Unternehmens.

Im Jahr 2024 hat der Konzern erneut eine Reihe von Maßnahmen zur Förderung von Inklusion gestartet. Dazu gehören Initiativen zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen sowie Programme zur Integration von Mitarbeitern aus verschiedenen kulturellen Hintergründen.

Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter

Ein weiterer wichtiger Aspekt, der Siemens zu einem preisgekrönten Arbeitgeber macht, ist das Engagement für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Neben den flexiblen Arbeitsmodellen bietet das Unternehmen ein umfassendes Gesundheitsmanagement, das körperliches und psychisches Wohlbefinden fördert.

Dazu gehören nicht nur Gesundheitsprogramme, sondern auch Maßnahmen zur Stressbewältigung und Angebote für eine ausgewogene Ernährung.

Die Gesundheit der Mitarbeiter steht an oberster Stelle. „Unsere Mitarbeiter sollen sich sowohl im Büro als auch zu Hause wohlfühlen“, erklärte ein Unternehmensvertreter. Diese Fürsorge trägt wesentlich zur hohen Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter bei.