Der Fachkräftemangel stellt viele Unternehmen vor ein scheinbares Spannungsfeld: Während sie dringend qualifizierte Mitarbeitende suchen, müssen sie gleichzeitig Umstrukturierungen oder personelle Veränderungen professionell begleiten. Recruiting und Outplacement werden deshalb zunehmend nicht mehr als getrennte Aufgaben betrachtet. Die TECCON Consulting GmbH mit Hauptsitz in Raaba-Grambach und einer Niederlassung in Wien verbindet beide Bereiche in ihrem Beratungsangebot und unterstützt Unternehmen bei der Personalgewinnung sowie in beruflichen Veränderungsprozessen.
Recruiting und Outplacement gemeinsam gegen den Fachkräftemangel
Traditionell konzentriert sich Recruiting auf die Besetzung offener Stellen, während Outplacement vor allem bei Kündigungen oder Restrukturierungen eingesetzt wird. In der Praxis hängen beide Bereiche jedoch eng zusammen. Wie ein Unternehmen mit ausscheidenden Mitarbeitenden umgeht, beeinflusst auch seine Wahrnehmung als Arbeitgeber und damit die Chancen, neue Fachkräfte zu gewinnen. Die TECCON Consulting GmbH begleitet Unternehmen unter anderem in den Bereichen Personalvermittlung, Arbeitskräfteüberlassung und Active Sourcing. Ergänzend unterstützt das Outplacement Mitarbeitende dabei, ihre beruflichen Möglichkeiten neu einzuordnen und die nächsten Schritte strukturiert zu planen.
Integrierte HR-Prozesse entlasten Unternehmen
Besonders in technischen Branchen können offene Positionen Projekte verzögern und bestehende Teams zusätzlich belasten. Gleichzeitig erfordern Trennungsprozesse Zeit, klare Kommunikation und verantwortungsvolle Entscheidungen. Werden Recruiting und Outplacement unabhängig voneinander organisiert, entstehen mitunter widersprüchliche Signale. Ein Beispiel: Ein Unternehmen reduziert Personal in einem Geschäftsbereich und sucht gleichzeitig Spezialisten für neue Projekte. Während neue Fachkräfte aktiv angesprochen werden, sollte auch nachvollziehbar vermittelt werden, weshalb andere Positionen entfallen. Entscheidend ist, beide Prozesse klar zu strukturieren und die Kommunikation aufeinander abzustimmen.
Outplacement stärkt Arbeitgebermarke und Unternehmenskultur
Ein professioneller Trennungsprozess endet nicht mit der Übergabe einer Kündigung. Betroffene Mitarbeitende benötigen Orientierung, während Führungskräfte häufig schwierige Gespräche führen und Unsicherheiten innerhalb der Belegschaft auffangen müssen. Outplacement kann diese Situationen entlasten, indem es berufliche Perspektiven aufzeigt und die Neuorientierung begleitet. Für die Arbeitgebermarke ist dieser Umgang ebenfalls relevant. Fachkräfte achten nicht nur auf Gehalt und Aufgabenbereich, sondern auch darauf, wie ein Unternehmen mit seinen Beschäftigten umgeht. Die TECCON Consulting GmbH versteht Outplacement daher als aktive Karriereberatung, die Menschen auch in anspruchsvollen beruflichen Phasen unterstützt.
Active Sourcing für technische Fach- und Führungskräfte
In Engineering, Anlagenbau, IT und Pharma sind geeignete Kandidaten häufig nicht aktiv auf Jobsuche. Klassische Stellenanzeigen erreichen daher nur einen Teil des Arbeitsmarktes. Active Sourcing setzt früher an: Geeignete Fachkräfte werden gezielt identifiziert und persönlich angesprochen. Dabei kommt es nicht allein auf fachliche Qualifikationen an. Auch Erwartungen, Entwicklungsperspektiven und die Unternehmenskultur müssen zur jeweiligen Position passen. TECCON Consulting verbindet die gezielte Suche mit persönlicher Betreuung und branchenspezifischer Erfahrung, um Unternehmen den Zugang zu geeigneten Profilen zu erleichtern.
Moderne HR-Strategien schaffen langfristige Stabilität
Recruiting und Outplacement gemeinsam zu betrachten bedeutet nicht, Personalaufbau und Personalabbau gleichzusetzen. Vielmehr geht es darum, Veränderungen professionell zu steuern und in beiden Situationen verlässlich zu handeln. Unternehmen können dadurch ihre Recruiting-Prozesse überprüfen, Führungskräfte entlasten und den Umgang mit Mitarbeitenden nachvollziehbar gestalten. Die TECCON Consulting GmbH unterstützt Unternehmen dabei, technische Fachkräfte zu gewinnen und berufliche Veränderungen verantwortungsvoll zu begleiten. Damit werden Recruiting und Outplacement zu Bestandteilen einer HR-Strategie, die nicht nur auf kurzfristige Personalentscheidungen, sondern auf nachhaltige Zusammenarbeit ausgerichtet ist.
Weitere Informationen zu modernen HR-Strategien und dem Leistungsportfolio der TECCON Consulting GmbH sind auf der Website www.teccon-consulting.com zu finden.
Impressum:
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Geschäftsführer: Herr Dipl.-Ing. Bernd Büngener
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von
Christina Szasz 
