Aldi Süd erhöht Mindestlohn auf 16 Euro: Lidl bleibt dahinter zurück
Ab dem 1. Dezember 2026 steigt der unternehmenseigene Mindeststundenlohn bei Aldi Süd auf 16 Euro. Das betrifft Mitarbeiter in Regionalgesellschaften, Filialen, Logistikzentren und bei der Aldi Süd Dienstleistungs-SE & Co. oHG.
Wer am Montag an der Kassa im Supermarkt steht und gerade erst eingestiegen ist, merkt die Anhebung direkt am Lohnzettel: Aus 15 Euro pro Stunde werden 16 Euro, ohne dass dafür mehr Qualifikation nötig wird. Viele Mitarbeiter verdienen je nach Berufserfahrung, Tätigkeit und Tarifgebiet ohnehin schon mehr als den Mindestlohn, für Neueinsteiger und Aushilfen ist die Erhöhung aber ein spürbarer Sprung.
Warum Aldi Süd jetzt erhöht
Das Unternehmen begründet den Schritt mit der wirtschaftlichen Entwicklung in Deutschland und der anhaltenden Inflation. Es ist bereits die dritte Anhebung des internen Mindestlohns seit 2022: Damals stieg er von 12,50 auf 14 Euro, seit 2024 lag er bei 15 Euro. Nach eigener Aussage ist Aldi Süd damit der erste Lebensmittelhändler, der seinen unternehmensinternen Mindestlohn auf dieses Niveau anhebt.
So viel bringt die Erhöhung am Lohnzettel
Die Rechnung ist einfach: Aus 15 Euro werden 16 Euro pro Stunde, ein Plus von 1 Euro oder 6,7 %. Wer die gesamte Entwicklung seit 2022 betrachtet, sieht einen deutlich größeren Sprung: Von damals 12,50 Euro auf jetzt 16 Euro sind es 3,50 Euro mehr pro Stunde, ein Plus von rund 28 % in vier Jahren.
Zum Vergleich: Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland soll zum Jahresbeginn 2027 auf 14,60 Euro steigen. Aldi Süd zahlt seinen Mitarbeitern damit schon jetzt deutlich mehr, als der Gesetzgeber ab 2027 vorschreibt.
Aldi Süd zahlt mehr als Lidl, Edeka und Rewe
Im Vergleich zur Konkurrenz liegt Aldi Süd damit vorn. Lidl zahlte zuletzt einen unternehmenseigenen Mindestlohn von 15 Euro pro Stunde, also genau auf dem alten Niveau von Aldi Süd. Edeka und Rewe liegen mit ihren Mindestvergütungen unter diesem Wert.
- Aldi Süd hebt den internen Mindestlohn zum 1. Dezember 2026 von 15 auf 16 Euro an.
- Lidl zahlte zuletzt 15 Euro pro Stunde als unternehmenseigenen Mindestlohn.
- Edeka und Rewe liegen mit ihren Mindestvergütungen unter 15 Euro.
- Der gesetzliche Mindestlohn soll ab Januar 2027 bei 14,60 Euro liegen.
Was die Erhöhung für Beschäftigte bedeutet
Für Beschäftigte ohne Berufsausbildung und für Neueinsteiger an der Kassa oder im Lager ist die Erhöhung der wichtigste Teil des Pakets, weil genau diese Gruppen bislang am Mindestlohn lagen. Wer mehr Erfahrung mitbringt oder in einem Tarifgebiet mit höheren Löhnen arbeitet, verdiente nach Unternehmensangaben schon zuvor über dem Mindeststundenlohn und profitiert daher weniger direkt von der Anhebung.
IC Cash kassiert 2,50 Euro Bankomatgebühr: Nur eine von acht Abhebungen bringt einen Beleg
Tesla stoppt Cybertruck-Produktion: Kunden bekommen ihre Anzahlung zurück
